CONCORSI PUBBLICI PER DISABILI – Diritti negati – Tutele possibili

Il volume è un manuale operativo dedicato alla complessa disciplina del reclutamento dei disabili nella Pubblica Amministrazione, con un focus critico sulla Legge 68/1999 (pp. 1, 3). L’opera analizza il punto di incontro tra le tutele per il collocamento mirato e i rigidi principi costituzionali dell’accesso al pubblico impiego (artt. 51 e 97 Cost.) (pp. 3, 9).Il testo affronta nodi operativi fondamentali:Modalità di assunzione: differenze tra concorsi con riserva di posti (almeno il 30%) e chiamate dirette (numeriche e nominative) (pp. 17, 20).Tutela antidiscriminatoria: approfondimento sul concetto di “accomodamento ragionevole” durante le prove e sulle mansioni, per evitare esclusioni arbitrarie (pp. 23, 27).Contenziosi: esame della giurisprudenza di TAR, Consiglio di Stato e Cassazione su casi di inidoneità psico-fisica e mancata applicazione delle riserve (pp. 7, 32).Pensato per candidati, uffici del personale, legali e Centri per l’Impiego, il libro non è un trattato teorico ma un vademecum pratico che guida l’utente attraverso casistiche reali e prassi amministrative per garantire l’effettiva parità di accesso al lavoro (pp. 4, 8).